Ob aus einfachen wirtschaftlichen Gründen, aufgrund eines Managementwechsels, der eine Umstrukturierung mit sich bringt, oder in Verbindung mit dem technologischen Fortschritt, der die Qualifikationsanforderungen schnell und drastisch verändert, die Entwicklung eines Unternehmens bringt Veränderungen mit sich, bei denen menschliche und wirtschaftliche Interessen nicht systematisch aufeinander treffen. Dies kann zu schwierigen Entscheidungen führen, da eine Entlassung nie angenehm ist, weder für das Unternehmen noch für den Arbeitnehmer.

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Dies gilt umso mehr, wenn Arbeitnehmer bei seinen beruflichen Tätigkeiten im Rahmen zunehmend digitalisierter Rekrutierungsprozesse mit gewissen technologischen Hindernissen konfrontiert sein wird, insbesondere wenn es sich um die Generation 50+ handelt. In diesem Sinne können wir uns als Partner der Wahl positionieren, der in der Lage ist, den Prozess weniger abstossend und schmerzhaft für den Arbeitnehmer zu gestalten. Es wird angestrebt, dieses a priori für alle unangenehme Ereignis in eine Karrierechance zu verwandeln.